介绍
获得L-1A跨国公司签证成为许多外国商人/企业家的最佳移民选择，特别是那些：1）已经在本国建立了美国海外公司; 2）在过去3年中， 在海外公司至少有1年的高管或经理经验; 和 3）准备在美国建立公司或将会被转到美国现有公司，继续当高管或经理。
2018年11月15日，美国移民局 (“USCIS”) 发布了一份政策备忘录 (“memo”) ，解释“一年海外就业要求”是什么意思。 如果要满足这要求，在提交L-1A申请的前3年中，L-1A受益人必须在海外公司连续担任至少1年的高管/经理。 请注意以下几点：
- 在所需的1年工作期间，L-1A受益人必须在美国境外;
- 职位必须是全职的;
- 受益人的职位必须是总裁或管理性质的; 和
- 在提交最初的L-1A申请之前，必须满足这1年工作要求。
常问问题 (“FAQs”)
1. 如果我在美国期间接受海外公司发的薪水，这时间会计入1年的工作要求内吗？
不会。只有在美国海外/境外的工作经验才算。
2． 为了商业或度假原因而在美国短暂旅行是否会扰乱1年的工作要求？
不会。不会扰乱也不会有所帮助。 Memo指示移民官在那1年工作经验里减去受益人在美国度过的时间。
例子如下：
如果海外公司于2016年1月1日开始雇佣受益人，而受益人在1年内短暂逗留在美国，共计60天，受益人必须再累积至少60天（在2017年1月1日之后）的海外高管/经理工作经验才能符合L-1A的申请要求。
3． 如果我在美国以H-1B或E-2签证身份为海外公司工作，这会计入1年工作要求里吗？
不会，但可以调整3年期限。如上所述，1年就业期必须在提交L-1A申请的前3年中进行。如果受益人从2017年1月2日至2018年1月2日都在美国境内，用H-1B身份为海外公司工作，则在2018年1月2日提交L-1A申请，3年期限就会是从2014年1月1日至2017年1月1日（而不是2015年1月1日至2018年1月1日）。
只要USCIS允许受益人用H-1B身份为海外公司工作，那H-1B职位就无须是总裁或管理性质的。
4． 如果我用F-1学生签证进入美国，然后获得OPT为海外公司工作，那么3年期限会被调整吗？
不会， 因为F-1签证的目的是为了学习，而不是工作。即使后来获得OPT为海外公司工作，任何花在F-1身份的时间都不会计入1年就业要求里，也不会调整3年的期限。
5． 如果我在美国处于L-2状态，这会有帮助吗？
不会。同样的问题 – L-2签证的目的不是为海外公司“工作。 ”
6． 如果在过去3年中，我停止为海外公司工作超过2年（或长时间休息），我的1年工作经验会被中断吗？
会中断， 需要重新算起。
结论
以上都是基本信息。每个人的案子都不一样。 所以您一定要先请教资深的移民律师。
在Wilner＆O’Reilly，我们专办移民案件。我们的律师团包括前移民官和加州律师协会认定的移民专家。 欢迎您联络约时间与我们进行免费咨询。
ABOUT THIS AUTHOR(S)
JEANNY TSOI – ATTORNEY
Ms. Jeanny Tsoi is an Associate Attorney at Wilner & O’Reilly who handles employment-based transactional cases. She also has extensive experience with family-based immigration matters, 601/601A waivers, non-immigrant visas, and asylum applications. She is admitted to the State Bar of California, the United States District Court for the Central District of California, and the United States Court of Appeals for the Ninth Circuit. Ms. Tsoi graduated Cum Laude from the University of Southern California with a Bachelor’s degree in Art History. In 2012, she earned her Juris Doctorate degree from Southwestern Law School where she was the Vice President of Phi Alpha Delta Law Fraternity and a member of the Asian Pacific American Law Students Association. Ms. Tsoi is fluent in English, Mandarin, and Cantonese.
RICHARD M. WILNER – FOUNDING PARTNER
Richard M. Wilner is a founding member of Wilner & O’Reilly, APLC and is Board Certified by the State Bar of California as a Specialist in Immigration and Nationality Law. He is admitted to practice law in the State of California and before the U.S. District Courts for the Central, Northern and Southern Districts of California, the Northern District of Texas, the U.S. Court of Appeals for the Ninth Circuit and the U.S. Supreme Court.Mr. Wilner has received the coveted Martindale-Hubbell AV Rating, the highest legal and ethical rating that one can receive from one’s peers in the legal community. Similarly, he has been awarded the title of Super Lawyer from 2007 to the present. He is best known for his work in advising Fortune 500 companies, middle and small market businesses, entrepreneurs and foreign nationals of extraordinary ability in athletics, arts, and sciences in the complex area of U.S. Immigration and Nationality Law.
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