介绍 获得L-1A跨国公司签证成为许多外国商人/企业家的最佳移民选择，特别是那些：1）已经在本国建立了美国海外公司; 2）在过去3年中， 在海外公司至少有1年的高管或经理经验; 和 3）准备在美国建立公司或将会被转到美国现有公司，继续当高管或经理。 2018年11月15日，美国移民局 (“USCIS”) 发布了一份政策备忘录 (“memo”) ，解释“一年海外就业要求”是什么意思。  如果要满足这要求，在提交L-1A申请的前3年中，L-1A受益人必须在海外公司连续担任至少1年的高管/经理。 请注意以下几点： 在所需的1年工作期间，L-1A受益人必须在美国境外; 职位必须是全职的; 受益人的职位必须是总裁或管理性质的; 和 在提交最初的L-1A申请之前，必须满足这1年工作要求。 常问问题 (“FAQs”) 1.  如果我在美国期间接受海外公司发的薪水，这时间会计入1年的工作要求内吗？   不会。只有在美国海外/境外的工作经验才算。 2． 为了商业或度假原因而在美国短暂旅行是否会扰乱1年的工作要求？   不会。不会扰乱也不会有所帮助。  Memo指示移民官在那1年工作经验里减去受益人在美国度过的时间。 例子如下： 如果海外公司于2016年1月1日开始雇佣受益人，而受益人在1年内短暂逗留在美国，共计60天，受益人必须再累积至少60天（在2017年1月1日之后）的海外高管/经理工作经验才能符合L-1A的申请要求。 3． 如果我在美国以H-1B或E-2签证身份为海外公司工作，这会计入1年工作要求里吗？ 不会，但可以调整3年期限。如上所述，1年就业期必须在提交L-1A申请的前3年中进行。如果受益人从2017年1月2日至2018年1月2日都在美国境内，用H-1B身份为海外公司工作，则在2018年1月2日提交L-1A申请，3年期限就会是从2014年1月1日至2017年1月1日（而不是2015年1月1日至2018年1月1日）。 只要USCIS允许受益人用H-1B身份为海外公司工作，那H-1B职位就无须是总裁或管理性质的。 4． 如果我用F-1学生签证进入美国，然后获得OPT为海外公司工作，那么3年期限会被调整吗？ 不会， 因为F-1签证的目的是为了学习，而不是工作。即使后来获得OPT为海外公司工作，任何花在F-1身份的时间都不会计入1年就业要求里，也不会调整3年的期限。 5． 如果我在美国处于L-2状态，这会有帮助吗？ 不会。同样的问题 - L-2签证的目的不是为海外公司“工作。  ” 6． 如果在过去3年中，我停止为海外公司工作超过2年（或长时间休息），我的1年工作经验会被中断吗？   会中断， 需要重新算起。 结论... read more →