En estas semanas se a visto mucho movimiento por ICE. Las personas están nerviosas y ya no quieren ir a trabajar. por miedo que ICE va a hacer una redada en el lugar de empleo. ES importante mantener calma sobre una auditoría del formulario I-9. Una auditoría no es lo mismo que una redada y por el momento no se a visto que ICE está haciendo redadas sobre los resultados del I-9.
QUE ES UNA AUDITORÍA DEL FORMULARIO I-9:
Se usa el formulario I-9 para verificar la identidad y autorización de empleo en Los Estados Unidos. Empleadores deben completar y presentar el Formulario I-9 por cada persona que contratan. Una auditoria es cuando ICE investiga a el lugar de empleo para asegurar que el negocio está cumpliendo con los requisitos de la I-9. Empleadores tienen que presentar esta información durante una auditoría. Los empleadores deben mantener los Formularios I-9 durante el tiempo que un individuo trabaje para el empleador y también después de la terminación de empleo de un individuo [ya sea 3 años después de la fecha de contratación o 1 año después de la fecha en que finalizó el empleo, lo que ocurra más tarde].
EL PROCESO QUE SE TOMA CUANDO VA A VER UNA AUDITORÍA:
El proceso de inspección administrativa se inicia cuando ay un servicio de Notificación de Inspección a un empleador que obliga la producción de los Formularios I-9. Por ley, a los empleadores se les proporciona al menos tres días hábiles para producir los Formularios I-9. ICE puede solicitar al empleador que proporcione documentación de respaldo, que puede incluir una lista de empleados actuales, los Artículos de incorporación y las licencias comerciales. El empleador tiene que entregar el formulario I-9 pero, sin embargo no tiene que entregar documentos o comprobantes que se entregaron para verificar empleo sin una orden de la corte.
ICE luego realiza una inspección de los Formularios I-9 para verificar el cumplimiento. Cuando se encuentran violaciones técnicas o de procedimiento empleador tiene diez días para realizar las correcciones. ICE tiene que darle a la compañía los resultados de una auditoría. Un empleador puede recibir una multa por todas las violaciones. Cuando ay comprobante que la compañía a contratado a personas sin documentos a propósito o sigue violando la ley pueden recibir multas y perder contratos del gobierno.
AB-450
La Ley en California dice que una compañía tiene que cumplir con ciertos requisitos para proteger sus empleados que son:
- la compañía tiene 72 horas para informar a los empleadores de una inspección del formulario I-9;
- la compañía No puede dejar a ICE entrar sin una orden judicial a lugares privados en el lugar de empleo;
- Tienen que darles los resultados a los trabajadores sobre la inspección del formulario I-9.
Por ahorita es bueno mantenerse informados sobre los cambios en la ley de inmigración y las acciones que ICE está tomando.
También es muy importante recordar que es bueno saber sus derechos y saber cuál solución hay para usted. En Wilner & O’Reilly tenemos abogados que tienen más de 15 años de experiencia. y que su concentración es 100% en inmigración. La consulta es gratis vengan a ver si hay una solución permanente.
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KELLY S. O’REILLY – FOUNDING PARTNER
Kelly O’Reilly es un socio fundador del bufete Wilner & O’Reilly, APLC, y un ex oficial de inmigración en Los Ángeles y el condado de Orange. Kelly O’Reilly tiene más de 18 años trabajando como abogado de inmigración. El es un experto en las leyes de inmigración y unos de los mejores abogados de inmigración en los condados de Orange y Riverside. El Abogado es originalmente de Fresno, California. Recibió su Bachillerato de Ciencias de Brigham Young University. Servio una misión religiosa en Hong Kong y por esa razón el Señor O’Reilly tiene un gran amor por la cultura china, y puede conversar en cantones.
SULLY T. BRYAN – MANAGING ATTORNEY – FRESNO
Sully Bryan is the Managing Attorney at the Fresno Office of Wilner & O’Reilly. Ms. Bryan currently focuses on family based immigration, U-Visas, 601 Waivers, VAWA, and removal defense. Born and raised in Southern California, she is the proud daughter of two immigrants, and the first person in her family to have attended college.
Sully Bryan es una abogada de inmigración, es la Abogada Gerente de la oficina en Fresno, California de Wilner & O’Reilly. La Abogada se enfoca sobre aplicaciones para la residencia, la visa U, Perdones, casos de VAWA sobre violencia doméstica, y casos con la corte de inmigración. La abogado trabajo en la corte de inmigración y con el fiscal antes de trabajar con el bufete de inmigración. Ella nació y estudió en Los Angeles, California. Recibió su bachillerato en Whittier College, y su doctorado de leyes de J. Reuben Clark, Brigham Young University. Sully vive en Fresno, California con su familia.
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